Есть структура, действующая на сегодняшний день. Как мэр, я внес предложения по совершенствованию структуры. Это предложение не было поддержано депутатским корпусом. Предложения депутатов, скорее можно принять за пожелания. Потому законодатель четко определяет, есть четкие позиции, относящиеся к полномочиям городского головы — это структура, заместители, исполком. Мы должны работать исключительно в соответствии с действующим законодательством.

Сегодня, 11 февраля, во время производственного совещания и.о. директора «Львовводоканала» Степан Пакиж провел разговор с руководителями структурных подразделений предприятия. Часть работников выразили удовлетворение работой Степана Пакижа в должности руководителя предприятия.

Я объяснил людям ситуацию, которая есть на сегодня, очертил все наболевшие проблемы, которые мы вынуждены ежедневно решать и рассказал о тех шагах, которые я как руководитель буду делать, чтобы улучшить финансовое состояние предприятия. Мне не стыдно за проделанную работу в 2012 году, ведь есть много достижений: мы лишились долгов за электроэнергию, подняли заработную плату на 16,8%, внедрили учет воды, начали контролировать и экономить ресурсы. Впервые в водоканале появились материальные запасы на складе, то есть наши рабочие нечем выполнять ремонты. Мы решили вопрос обеспечения спецодеждой и средствами защиты.

Реформы, которые я веду, нелегко принять. Но они жизненно необходимы для предприятия. Я предложил руководителям определиться с помощью голосования, поддержат ли они мой путь, будем ли мы работать в команде. Ведь без их поддержки мне не удастся эффективно работать в дальнейшем.

Следовательно, часть работников «Львовводоканала» во время встречи выразили удовлетворение работой Степана Пакижа в должности руководителя предприятия, показали подписями.